為什麼很多職業都表現出性別偏見？
昨天我們有一個關於女性在工作中薪酬過低的問題，問為什麼雇主會僱傭更少的廉價女工，而會僱傭更多昂貴的男工。隨之而來的是大量的討論。
我想從不同的角度來探討同一個話題。
毫無疑問，許多職業都表現出性別偏見，而且從整體上看，女性更集中在時薪較低的職業中。
為什麼在遇到低薪（或在職業生涯開始時就預料到）時，女性不應該簡單地回應經濟激勵，而選擇轉移到高薪職業以增加收入，這有什麼經濟原因？
我應該先發製人地說，我對僅僅可以解釋效果的想法並不滿意，因為昨天的問題產生了大量缺乏嚴謹性的合理化和主張。
我希望看到一個試圖全面的解釋，或者通過研究支持有爭議的主張（例如關於女性生產力的主張）。
我應該先發製人地說，我對僅僅可以解釋效果的想法並不滿意，因為昨天的問題產生了大量缺乏嚴謹性的合理化和主張。
我希望看到一個試圖全面的解釋，或者通過研究支持有爭議的主張（例如關於女性生產力的主張）。
你的問題和昨天的問題即使在文獻中也是有爭議的，這意味著經濟學家之間沒有共識，沒有人能給出一個讓所有人都滿意的答案。鑑於這些問題的複雜性，它們可能涉及許多不同的問題並與之相互作用，所有這些問題在某種程度上都很重要。即使在文獻中，常見的方法是從一個特定的角度來攻擊它們，而不是提供一個“全面”的答案。此外，令人信服的解釋通常需要仔細的數據分析、合格的建模和許多穩健性檢查，這更適合學術論文而不是本論壇的答案。
然而，我同意你的觀點，我們應該避免缺乏嚴謹性和學術參考支持的合理化和主張。在這個問題的評論中，有人已經提到最近的一些論文認為通勤要求可能是一個潛在的原因。因此，我列出了一些最近的論文，這些論文提出了下面的其他深層根源。
Adda, Dustmann, Stevens 2017發現，不同的職業在“育兒價值”和中斷工作生涯時積累的技能損失方面可能存在差異。考慮到生育率，女性因此更有可能選擇工資增長較低的職業。
職業選擇也與教育選擇有關。女性在數學密集型領域（即 STEM 領域）的代表性不足意味著她們不僅在高薪職業中的代表性不足，而且在該職業中性別工資差距特別小的職業中也是如此。McNally 2020的一份調查論文回顧了高等教育中這種性別差異背後的許多論點。
Hsieh, Hurst, Jones, Klenow 2019研究了勞動力市場中的歧視、形成人力資本的障礙以及偏好或社會規範的差異在個人職業選擇中所起的作用。他們發現，在形成人力資本方面的歧視改善是近幾十年來女性更多地參與高薪職業的最重要驅動力。
除了典型的經濟學推理之外，Bertrand 2020還表明，由性別刻板印象引起的內生偏好和自我實現的預言對於 STEM 職業和職業中女性的低比例可能很重要。此外，Grosjean & Khattar 2019表明，文化持久性會影響女性的職業選擇。