供需
為什麼工資在空間上不均等？
在標準經濟理論中，工資只是勞動力市場上由勞動力供求平衡決定的價格。然而，縱觀國家內部的空間，發現當地工資水平的相對較大差異是標準的。與此同時，勞動力在國家內部往往又非常流動。
對於美利堅合眾國，美國人口普查顯示，1990 年，4% 的 25 至 34 歲的白人男性跨州遷移，累積效應是該群體中近三分之一的人不再居住在他們出生的州。
當個人轉移勞動力供應時，人們可以預期工資會均衡，這是基於這樣一種假設，即移民本身是由一個提供比另一個更高工資的州推動的。從這個角度來看，空間工資差異仍然存在似乎有點令人費解。經濟理論提供的主要解釋是什麼？
文獻中對此有幾種解釋（順序不一定反映每種解釋的重要性）。
- **不同的價格水平：**工資差異的重要部分是由於不同的價格水平/生活成本。一旦您針對不同的物價水平進行調整併比較實際工資差距就會縮小。這很明顯，但是由於您在問題中沒有提到您是在談論實際工資還是名義工資，所以我認為提及這一點很有用。
- 地區製度差異：例如Blackaby 和 Murphy (1991)認為，地區間的實際工資差異至少部分是由於勞動力市場製度的異質性（工會化和談判制度）。這尤其適用於像美國這樣的工會/聯合會，在這些地區法律法規可能存在很大的異質性。
- 區域異質性/補償差異：即使在一個國家內，地理通常也是異質的，這為補償差異創造了機會 （Farber 和 Newman，1989 年）。如果為您提供兩份在所有方面都相同的工作，但一份工作需要您搬到阿拉斯加荒野的某個地方，而另一份工作需要您搬到擁有漂亮海灘的宜人州，您可能會願意接受這份工作的較低薪水在更好的地方，因為你生活在一個不錯的地方這一事實得到了補償。一些區域差異也可以通過集聚經濟學來解釋（例如，城市與農村地區具有不同的經濟含義），例如Combes & Gobillon (2015)。
- **工人異質性：**工資只會在所有工作相關特徵上同質的工人之間實現平等。然而，人與人之間是不同的，並且通常相似的人傾向於聚集在一起。例如，發現矽谷的平均工資高於某些農業社區的平均工資是否會令人驚訝？這只是將蘋果與橙子進行比較。因此，查看平均工資可能具有欺騙性，考慮到工人異質性的研究發現工資差異顯著縮小（見Gerking 和 Weirick，1983 年；Dickie 和 Gerking，1987 年； Farber 和 Newman，1989 年以及Combes、Duranton 和 Gobillon，2008 年) .
- 人力資本的地區差異：工人不僅獲得勞動報酬，還獲得人力資本回報。人力資本禀賦可能因地區而異（可能是由於教育質量的地區差異），從而導致工資差異（參見Duranton 和 Monastiriotis，2002 年；Motellon、López‐Bazo 和 El‐Attar，2011 年）。
我認為以上總結了所有主要因素，但可能還有一些進一步的因素，因為您可以看到上面的來源和其中引用的來源。