勞動經濟學
70年代以來生產率與工資差異的實證解釋
有一個眾所周知的圖表，它顯示了生產力和工資之間的緊密聯繫，直到 70 年代，以及此後的聯繫中斷：
對此有很多可能的解釋，我不斷聽到更多：
- 對公司減稅，改變了利潤分配
- 脫離金本位制
- 全球貿易上升，美國工業在經濟中的影響力隨之下降
- 工會權力的喪失
這裡有一篇好文章
其實我自己也想到了一個可能的原因：併購導致勞動力市場競爭力下降或工會權力下降，如所說
當今高科技行業的高工資可以以相反的方式支持這一解釋
是否有任何經驗證據支持這些理論？
這是我的領域，我更專注於教育。似乎與數據相符的一種解釋是，美國勞動力市場現在正在納入福利和可變薪酬，因此如果總薪酬沒有，工資應該與生產力脫鉤——瞧，這就是正在發生的事情。
一個原因可能是生產力加速的特徵在 2000 年左右發生了變化。在此之前，研究表明，隨著企業取代相對便宜的資訊技術，更重要的影響是資本與勞動力的比率增加（資本深化）和勞動通訊設備。自 2000 年以來，一些研究表明，更重要的因素是商業實踐的重新設計，這增加了勞動力市場的“技能偏見”，即為更高水平的技術、專業和管理人員支付的溢價教育和經驗。對於雇主而言，浮動薪酬部分解決了監控此類工人績效的問題：與傳統的工廠和零售服務工人不同，他們的工作時間相對容易監控，許多熟練的專業人員在一天中的不同地點和時間工作。最後，增加對可變薪酬的依賴也可能是企業和工人之間的一種風險分擔安排。如果最近的生產力趨勢放緩，那麼減少或減少浮動工資對專業工人的攻擊性可能比降低基本工資要小。
