勞動經濟學
考試題暗示一個完美的勞動力市場可以有工資差異？
我的理解是，在一個完美的職業勞動力市場中，工資差異不應該存在，但下面的試題似乎暗示了這種情況。一個簡短的標記方案也暗示了這一點。
及其標記方案說明：
我一直認為，如果職業屬於一個完美的勞動力市場，那就意味著由於勞動力的完美流動性和同質性的假設，工資總是會調整，使不同行業的工資總是平等的。標記方案似乎暗示不必如此。
我懷疑一個可能的警告會使問題的情況成為可能，如果公司不在完全競爭的產品市場中運營，儘管我不確定這一點，評分計劃也沒有提到這一點。
這個問題（隱含地）假設人口中存在相關的技能差異。正如您所說，如果工人可以跨部門自由流動，那麼在完美的勞動力市場中確實沒有工資差異。
如果你的課程將完美的勞動力市場定義為勞動力的同質性和完美的流動性，那麼給出的答案是錯誤的。然而，通常這兩個因素不一定是完美勞動力市場的特徵。這通常只是意味著雙方都沒有市場力量。
正如問題所問的不同勞動力供給的情況，不可能有勞動力的同質性，也沒有完美的流動性。只有在不是每個人都能從事每種工作的情況下，才有可能提供不同的勞動力供應，這意味著某些工作有更多可用的工人，從而意味著並非所有工人都具備完成所有工作的技能。因此，在該問題假設可能存在供應差異的情況下，它還假設工人不能跨部門自由流動。這就是工資不根據答案相等的原因。