我們是如何達到每週 40 小時工作制的？
我有興趣（合理地）量化解釋為什麼世界上大部分地區的工作周是 40 小時而不是 20 小時？我們是如何到達 40 號的。
另一個問題是，我知道我不能期望量化這麼多，為什麼在低收入範圍（卑微的工作）中有更多的兼職工作，但在知識工作者中卻沒有那麼多？例如，我是居住在大都市地區的軟體工程師，仍然很難找到兼職工作。似乎每個人都想要全職員工或至少是承包商。
我對勞動力市場的這種狀況感到困惑，並想從受過教育的經濟學家那裡了解一些觀點。
40 週從 8 小時工作日的運動開始。維基百科的文章快速總結了從工業革命時期英國的 12 小時工作日到如今 8 小時/天的思維歷史進步。
快速總結是，第一次世界大戰後，國際勞工組織 (ILO) 成立，其第一個公約是定義工作日的限制：
已決定（…）議程中的第一項“適用一天 8 小時或一周 48 小時原則”
從*將工業企業工作時間限制為一天八小時和一周四十八小時的公約（國際勞工組織，1919 年）*
這意味著一般工人每天最多工作 8 小時，每週休息 1 天。52 個國家已經批准了該公約，儘管不是立即批准。
1935 年改變了每週 40 小時工作制，在另一次國際勞工組織大會上，解釋了其序言中的動機：
考慮到失業已經變得如此普遍和長期持續，以至於目前全世界有數百萬工人正遭受著他們自己不負責的困難和貧困，他們有正當的權利得到救濟；
考慮到希望盡可能使工人能夠分享作為現代工業特徵的快速技術進步的好處；和
考慮到按照國際勞工大會第十八屆和第十九屆會議通過的決議，有必要不斷努力盡可能減少所有形式就業的工時；
通過 (…) 下列公約，可稱為 1935 年每週四十小時公約：
來自：國際勞工組織 40 小時周公約，1935 年（第 47 號）
該後來的公約僅得到15 個國家的批准。
1962 年提出了關於減少工作時間的進一步建議（來源國際勞工組織）。國際勞工組織還有一個頁面總結了過去 100 年來在工作時間方面所做的工作，這是了解更多資訊的重要資源。
我有興趣（合理地）量化解釋為什麼世界上大部分地區的工作周是 40 小時而不是 20 小時？我們是如何到達 40 號的。
目前的 40 小時工作週及其前身 48 小時工作週加 6 天工作是 8 小時工作日的結果。8小時來自於將24小時分成三個相等的部分：8小時睡眠、8小時休息和8小時工作。
JoaoBotelho 和 Brian Romanchuk 是對的——這是 19 世紀和 20 世紀初有組織的勞工鬥爭的直接結果，這是基於員工對工作疲勞的觀察，而不是科學研究的結果。也許第一個試圖從生產力的角度衡量 8 小時工作日的影響的是亨利福特，他在 1914 年引入了 8 小時工作日。
$$ … $$福特說：“我們已經確定了每天工作 8 小時……因為碰巧這是我們發現為男性提供最佳服務的時間長度，日復一日。” 這種認為八小時制制度是一種“經過驗證的”效率問題的觀念， 是基於沒有可靠的計算表明八小時的具體優越性。儘管如此，福特仍可以指出新時間表為公司服務的幾種方式。從兩個九小時輪班到三個八小時輪班的轉變提供了額外的六個小時的生產時間。$$ … $$ 福特和他的顧問們還看到了 8 小時 5 美元一天的效率，因為新的勞動政策減少了人員流動和曠工，並加強了勞動紀律。$$ … $$勞動力流動率下降了 90%，曠工率至少減少了一半。根據一些數據，它每天從 10% 下降到 0.3%。
（來源：我們自己的時間：美國勞工和工作日的歷史，David R. Roediger，Philip Sheldon Foner - 請參閱此來源以了解更廣泛的背景和有關美國每週工作 40 小時的更多資訊）
大約在第一次世界大戰期間，立法者開始引入 8 小時工作日（每週 40 小時和 48 小時的模式），但在這個問題上沒有任何硬性計算。
後來的研究證實了員工和福特的觀察：平均工作時間-健康限制在 40 小時左右。我所知道的最後一項研究，沙漏天花板：工作時間門檻值，性別健康不平等（社會科學與醫學，2017 年第 176 卷）計算出男性每週 43.5 小時和女性每週 38 小時的限制。
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