勞動經濟學
消除勞動力市場剛性究竟如何減少結構性失業並增加經濟體的潛在產出？
在這裡，我想主要關注勞動力市場改革的潛在好處，例如減少工作保障和工會權力，而不是他們的爭議。我希望了解勞動力市場改革如何通過提高效率來減少結構性失業和增加經濟的生產潛力的一些深入探討的原因。
勞動力市場改革的潛在好處，例如減少工作保障和工會權力：
要找到減少工作保障的答案，只需將其應用於您的個人生活（假設您有工作）。如果勞動力市場改革讓我的工作面臨風險，我會變得更有競爭力並更加努力地工作以保住我的工作。這種反應適用於大多數人。
至於工會權力的減少，這是更宏觀的規模導向。工會沒有意識到的是，他們在經濟上傷害了自己和他們的公司，儘管他們在工作中獲得了道德/道德/生活質量。因此，為了簡短起見，不要在有關工會的有爭議的話題上走得太遠，如果工會權力減弱，那麼從財務角度來看，市場效率不僅會提高公司，而且會提高宏觀經濟，進而影響員工。
至於結構性失業，如果進行市場改革，結構性失業一開始幾乎總是會上升，但通常會回落，並且由於適應改革帶來的效率提升，通常會回落甚至低於之前的水平。
希望這會有所幫助，我知道它並不像您希望的那樣詳細，但是對於這種詳細程度，您必須進入有爭議的主題並選擇偏見。