勞動力市場歧視——幫助我理解回電研究中的這段話

我正在閱讀勞動力市場上的歧視。在Bertrand & Mullainathan (2004)的這項研究中，他們注意到以下幾點：

也許非洲裔美國人的技能被打折了，因為平權行動使非洲裔美國人更容易獲得這些技能。雖然這對於諸如每月員工榮譽之類的證書是合理的，但尚不清楚為什麼這適用於更可驗證和更難的技能。

為什麼更難和更可驗證的技能不會出現折扣？

我的理解是，這個假設與依賴於可觀察信號偏差的模型有關（而不是這些信號的差異變異數或種族雜訊）。

折扣不太可能適用於更可驗證和更難的技能，因為它們本質上更易於驗證。因此，雇主可以更容易地驗證信號的質量。例如，寫作、閱讀、數學或使用電腦程序的能力等硬技能在某種程度上是可以驗證的。

引用自：https://economics.stackexchange.com/questions/47506