勞動經濟學
是否應規範發展中國家的最低工資
我住在一個發展中國家，那裡的失業率大約為 25%。人口差異很大，熟練工人通常活躍於製造業、金融、旅遊、零售等部門，但大部分非熟練人口通常會/可能會在製造業等其他部門找到工作（再次），採礦、農業、建築等。
問題是，在一個高度工會化的國家，最低工資被設定為第一世界標準，出口我們的原材料和從中國、印度等地回購成品最便宜。
是否存在與實施最低工資相關的時間因素？在確定最低工資時，肯定有自然的供需因素在起作用。在勞動力中達到臨界數量，使技能、基礎設施和技術與國際競爭相媲美，這不是更好嗎？
在幾種理論背景下，可以證明提高福利或效率的最低工資是合理的。例如，如果存在壟斷（單一雇主），雇主可以將其勞動力需求對勞動力市場價格（工資）的影響內化，從而抑制勞動力需求和工資。因此，最低工資可以增加就業和工資。在一個以資源開採或旅遊業等占主導地位的行業由少數相關家庭控制的發展中國家，這可能是一個不錯的模式，因此特定行業的最低工資可能會奏效。另一個理論動機是，如果一個行業的勞動力需求缺乏彈性，由於良好市場的定價能力和其他勞動力投入的低可替代性（也許法國葡萄酒就是一個例子），
當然，經濟學家們對這些設置在實踐中是否成立存在爭議。移民、要素或產品市場的競爭，以及跨行業的勞動力市場競爭，即使在壟斷行業也可能導致具有競爭力的工資設定。最低工資可能會奏效，但我們可能沒有一個好的模型來說明原因。或者它們可能在短期內有幫助，但從長遠來看是有害的。即使我們有充分的理由認為長期成本和最低工資大幅增加的成本會顯著增加，關於最低工資小幅變化的短期成本和收益的經驗證據並沒有表明它們特別有害。