以相同工資產出多於其他工人從而壓低其他工人工資的工人的術語是什麼？
這個工人的具體術語是什麼：
一個工人以相同的工資比其他工人產出更多，因此現在所有者不必支付工人那麼多，因為他以更少的價格獲得了相同的總產出
你的問題有兩個方面。一個確實是工人的（邊際）生產力。另一個是“壓低工資”
$$ for others $$角度。（用更中性的說法，後者是“工資調整”。） 工資通常是向下粘性的，所以當一個更有生產力的工人出現時降低其他所有人的工資有點神秘（或至少不常見），我認為，無論如何，在一個有薪水的環境中。由於工人競爭而導致工資降低，它必須是一種更持續的影響，例如由於某些系統性原因（例如在國外尋找勞動力，或大量失業等）而“大量”尋找更便宜的勞動力。
如果確實有與個體工人有關的術語……它可能是：
斯塔漢諾夫（стахановец）一詞起源於蘇聯，指的是模仿阿列克謝·斯塔漢諾夫的工人。這些工人以他們通過更努力、更高效地工作，從而加強了社會主義國家的生產能力而感到自豪。
$$ … $$ 由於生產力的提高導致對工人的需求增加，該運動最終遇到了阻力。
但請注意，它假定了某種代表工人的政治動機……在更“正常”的資本主義環境中，這可以用其他希望/目標代替，例如不被（那個）解僱甚至可能被提升。 ..但我在推斷。
我還要說，這個術語與 Stakhanov 如何實際提高生產力（不僅是他自己的，也是他的我的）多少無關。他的創新與福特或麥當勞為其他類型的生產所做的沒有什麼不同：任務排序（流水線）的組合
$$ more $$專業工人和使用新技術，儘管後來蘇聯的斯達漢諾夫運動涉及培訓工人擔任高度專業化的角色，以提高他們的個人生產力。斯塔漢諾夫本人被提升為礦山管理人員，因此即使在蘇聯也不能說沒有個性化的激勵措施。 甚至有人聲稱斯達漢諾夫主義只是蘇維埃形式的泰勒主義，然而這忽略了泰勒提出了一個明確的過程來獲得配額、計件工資（超過配額時有次級獎金），以及連續解僱生產力最低的工人，而斯塔漢諾夫主義在實踐中對這些問題採取了隨意的方法。就術語而言，泰勒只命名了相反的行為，即“士兵”，他將其定義為以最慢的速度工作而不受懲罰。
實際上，日語中可能有一些術語在不同的上下文中或多或少等同於“Stakhanovite”，即
過勞死的受害者 在他們的公司中被稱為moretsu shain（狂熱的工人）和yoi Kigyo senshi（優秀的企業士兵）。
參看。組織行為與管理，第 9 版，p。252.（我不太熟悉日本工作俚語，稍作搜尋發現至少“moretsu shain”也可以有一些積極的含義，所以對它持保留態度。）給出的另一個（英語）術語在這本書（第 288 頁）中，可能更清楚的是
率破壞者（生產高於接受的群體規範）。
Oxford Reference實際上將這個術語與 Stakhanovite 聯繫起來
具有高生產力並超過特定任務正式商定的產出率的員工。雖然這對管理層有利，但他們的同事通常不喜歡率克制者，因為他們的行為為經理提供了提高所有其他員工的產出率的藉口。通常情況下，大多數工作組都對工作進行了非正式的社會監管，其中破壞率被視為反社會行為，而潛在的破壞率者則由他們的工作同事通過說服和脅迫相結合。
$$ See Stakhanovite. $$
Merriam-Webster對同一術語的定義更清楚地將其與同事收入的減少聯繫起來，儘管是在每件而不是工資設置中：
一個計件工人，儘管他的同事反對他的高收入可能會導致計件工資的降低，但他仍竭盡全力生產。
一個類似的術語，在更具體的情況下可能是“strikebreaker”。
如果你只看字典定義，你會認為效率破壞總是被同事負面看待，但事實並非如此，例如 在倉庫完成的案例研究，它在一定程度上涉及遊戲化方面，但其中也有大量的“標準”泰勒主義元素。