文獻索取：有沒有關於公司招聘過程中的信號理論/博弈論/不對稱資訊的文章？
我想了解更多有關公司招聘流程的資訊。信號理論和博弈論可以成為更好地理解這種現象的有用工具。
例如：
- 要求更高工資的申請人往往有更高的工作意願。那麼一個好的策略是要求更高的報酬，以便得到這份工作。
- 在招聘會上，有些公司非常積極地嘗試獲取電子郵件地址/手機號碼。聲譽較高的公司不必在就業市場上那麼活躍，求職者會“自動”被他們吸引。
也許第二種情況有點愚蠢，但我給了你一個提示。你知道關於公司招聘過程的信號理論/博弈論/不對稱資訊的文章嗎？先感謝您。
聽起來你有博弈論的背景。如果您（或其他任何人）想要一個複習器，這裡有一個博弈論文本可通過 RAND 免費獲得：http ://www.rand.org/pubs/commercial_books/CB113-1.html
以下是一些您應該能夠從中獲取資訊的文章。大多數都不是專門針對招聘的，但基本理論肯定是適用的。如果您繼續對這個主題感興趣，您會在文獻中找到大量關於社會資本、產品價值信號（下文包括一篇文章）以及與證書相關的價值信號的資訊。Denesp 推薦了一篇很棒的論文；把它插入Google學者，看看哪些論文引用了那個。這樣做您可能會發現大量資訊。
這是一篇發表的論文，對法律行業進行了博弈論研究。它與您的場景沒有直接關係，但概念和框架確實如此（這是在Google學者上）：Rasmusen, E., Raghav, M., & Ramseyer, M. (2009)。定罪與定罪率：檢察官的選擇。美國法律和經濟評論，11(1)，47-78。
這是一篇文章，也可在 Google Scholar 上找到，它與不完美的資訊作鬥爭：Rothschild, M., & Stiglitz, J. (1976)。競爭性保險市場中的均衡：關於不完全資訊經濟學的論文。經濟學季刊，629-649。
這是 Signaling Games 特有的一個：Cho, IK, & Kreps, DM (1987)。信號博弈和穩定均衡。經濟學季刊，102(2)，179-221。
另外關於信號：Kirmani, A., & Rao, AR (2000)。沒有痛苦，就沒有收穫：關於信號不可觀察的產品質量的文獻的批判性評論。行銷雜誌，64（2），66-79。
與就業相關：Leana, CR, & Van Buren, HJ (1999)。組織社會資本和就業實踐。管理評論學院，24（3），538-555。
Michael Spence有著名的 1973 年“就業市場信號”論文。