參考請求：種族主義或性別歧視如何影響決策的模型

我的背景更多是統計學和應用數學，所以我不熟悉經濟學決策模型的廣度。然而，我正在從事一個涉及決策模型的項目，特別是在招聘或勞動力市場決策中涉及種族主義和/或性別歧視。我只是想知道是否有任何現有的經濟學論文模擬決策過程，其中決策過程中的一些決策者贊同不同程度的偏見信念。

當然，我確實搜尋了Google學者，並查看了美國經濟雜誌的微觀經濟學部分。我發現一堆統計論文表明招聘存在偏見。但我真的在尋找具有包含種族主義或性別歧視成分的決策過程模型的東西。

任何建議，將不勝感激。

有大量關於這方面的文獻，特別是在勞動力市場的背景下。一些經典參考：

• Becker (1957)分析了關心利潤但又試圖避免與某些群體互動的雇主。一個著名的結果是，只要有足夠的非偏見雇主僱用少數群體，雇主偏見就不會導致種族工資差距。
• Phelps (1972)對使用人口統計資訊（例如性別或種族）作為未觀察但與生產力相關的變數的代理的雇主進行建模。不出所料，事實證明，不同人口群體的均值或差異可能會導致雇主在這種情況下進行歧視。
• Arrow (1971)和Aigner and Cain (1977)開發了類似的模型。我特別推薦閱讀後者。
• 以下是一些講義，它們對一些主要問題和想法提供了有用的概述。

引用自：https://economics.stackexchange.com/questions/25971