基本收入體系中的勞動力如何得到保障？

在閱讀了wiki上的一篇文章並觀看了關於社會基本收入體系的 Ted影片甚至 M.Zuckerberg談論它之後，沒有人真正解決勞動力可用性問題。

如果保證每個人都有基本收入，那麼還有哪些人可以工作/就業？我認為只有更雄心勃勃的人才會工作。什麼會激勵其他人？

布賴恩的回答肯定觸及了問題的主要部分——UBI 的水平。然而，問題還有其他方面。

1. 人們喜歡工作。有大量的社會學文獻表明人們從工作中獲得了可觀的非金錢利益，或者說缺乏工作會導致一些個人（和社會）不受歡迎（例如，這裡、這里和這裡）。正如伏爾泰所說，

工作可以避免三大罪惡：無聊、惡習和需要。

因此，很多人會喜歡工作。這是勞動力市場的供給側。

2. 企業仍然需要工人。如果資本和機器人不會接管所有工作，公司仍將需要一些工人。如果跨技能水平的勞動力供應不夠高，那麼要麼會發生遷移（可能在政治上不受歡迎，但在歷史上受到公司的青睞），要麼工資會上漲。後者將促使更多人工作。

那麼，關鍵不僅在於 UBI 的水平，還在於是否會有足夠的就業機會。也許不會有，至少在目前的工作週內不會。也許凱恩斯關於每週工作 15 小時的預測最終可能成為現實。

基本收入的水平必須設定在大多數人仍然願意工作以獲得比基本金額更多的錢的水平，以便仍然完成所需的工作。（機器人在一段時間內不會接管所有工作）。從我看到的建議來看，這將接近發達國家的貧困水平。

在那個水平上，我相信已經有足夠多的實驗來驗證大多數人願意工作以賺取高於最低限度的收入。有很多研究表明，很多人都想做出貢獻，而不是坐以待斃。

問題可能是對稅收制度的影響。關於瑣碎任務的另一個問題似乎與您的問題有關。如果沒有增加稅收來匹配增加的轉移支付，考慮到該計劃的規模，通貨膨脹將相當高。（這在我對連結問題的回答中進行了更詳細的討論。）

引用自：https://economics.stackexchange.com/questions/16929