最低工資對更高工資水平的影響

假設最低工資增加到$ $ x $ . 是否有任何證據表明這可能對等級較高的工人的工資狀況產生影響（如果有的話），這些工人的工資已經超過$ $ x $ ?

我的問題受到英國《金融時報》以下評論的啟發（付費連結）：

作為一個年薪約為 65 萬英鎊的雇主，1997 年引入最低工資的影響導致我們支付最低工資的員工（當時的臨時酒吧員工大約為每小時 3 英鎊）增加的最低工資，因此他們至少受益。其他級別較高的人（全職、主管、助理經理、經理）都遭受了損失，因為在每一個機會（當人們離開並需要被替換時）我們都試圖用同樣水平但工資較低的人來替換這些高薪員工. 我們在東這個方面取得了成功；我們必須這樣做，因為我們負擔不起增加的整體工資費用。所以在 2000 年，我每年付給總經理 35k。現在我可以找到並向總經理支付 25k 年薪，這在 15 年中名義上大幅下降。

是否有任何證據支持所描述的反應是一種普遍現象的說法？

這種現像有時被稱為“工資壓縮”，因為最低工資法壓縮了工資範圍。關於這個主題的一篇論文是最低工資對其他工資的影響

實際上有經驗證據表明，提高最低工資會提高一系列接近但高於最低工資的工資。隨著工資水平的提高，這種影響開始減弱，因此可以被視為“工資壓縮”，也可以被視為減少收入不平等。 http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-businesses/

引用自：https://economics.stackexchange.com/questions/6454