不完全資訊下的有競爭力的工資
有競爭力的工資總是必須由邊際生產率來定義嗎？當資訊不完善時，我們能否獲得不基於生產力的有競爭力的工資？
把它放在上下文中，假設公司不想支付有競爭力的工資，因為可能是邊際生產力太高（由於教育成本高，很少有工人能夠進入市場）或者可能是邊際生產力太低（由於某些原因導致更多的招聘，並且公司認為支付太低的工資會抑制工人貢獻其最佳水平）。我們還假設只有工人知道他們的真實生產力，公司通過支付工資來吸引員工的努力，但我們仍然在競爭環境下運營。在這種情況下，行業能否就不基於邊際生產力的工資達成一致。是否有任何論文著眼於不基於邊際生產力的有競爭力的工資，並且仍然沒有人被激勵偏離。
我為這個廣泛的問題道歉。任何經濟參考，如果有競爭力的工資不是基於生產力，都會有所幫助。
仍然，不是 100% 清楚我是否正確地回答了這個問題，而是在規模報酬不變和邊際生產力遞減的模型中（問其他人，這些條件是否必要？），如果公司是產品和勞動力市場的價格接受者（沒有定價能力在這種情況下，您可以查看壟斷模型，例如參見 Alan Manning 的教科書“Monopsony in motion”）並且不存在不完美的資訊/搜尋摩擦（在這種情況下，您可以查看 Pissarides 的“均衡失業理論” )，工資將等於邊際產品。這種情況通常被稱為競爭均衡。
您的上下文的第一部分暗示您正在考慮公司具有壟斷權力的模型，因為否則他們將無法確定工資對他們來說太高（對於最低工資他們將無法招聘任何工人） )，而認為工資過低很難與企業通常希望利潤最大化從而勞動力成本最小化的觀點相一致。您的上下文的第二部分暗示了某種寡頭壟斷模型，其中公司在支付低於均衡工資的工資時發生衝突。我不知道有研究將其正式化為勞動力市場，但可能有。
在我看來，在發布答案後向問題添加主要細節（例如資訊不對稱）是不好的形式。如果缺少原始問題 - 也許是因為考慮它的時間太少 - 應該發布一個新問題。
如果公司同意支付較低的工資，那麼根據定義，它們不具有競爭性，因此它們支付的不是具有競爭力的工資。
生產力決定勞動力需求，而在競爭激烈的勞動力市場中，工資由供需決定。
在資訊不完全的情況下，很大程度上取決於細節，但如果存在均衡，通常相同的邏輯成立，但預期生產力而不是生產力。