微觀經濟學
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經典經濟理論認為人們根據他們的生產力賺取工資。隨著時間的推移，CEO、董事、經理等似乎比“普通工人”掙得更多。讓我們稱之為管理階層和工人階層。現在，隨著時間的推移，管理階層的生產力是否比工人階層高得多？我們如何衡量他們的表現？我想閱讀文獻中關於管理階層是否根據他們的生產力得到補償的目前共識。
我正在草擬一張沒有參考，沒有定義，沒有區分部門等的粗略圖，我希望你或多或少地理解我想要調查的主題。我使用經理、生產力、工資、影響等術語的組合搜尋了 google.scholar，但收效甚微。
有誰知道關於該主題的良好文獻綜述參考？理想情況下，文章的形式與您在經濟觀點雜誌中找到的一樣。但也非常歡迎任何來自高質量期刊的經驗/定量研究的參考。
Gabaix & Landier，2008 年（“為什麼 CEO 薪酬增加了這麼多？”.QJE）是關於 CEO 薪酬的文獻中的典型論文。在他們的介紹中，作者還回顧了關於這個問題的其他理論。