微觀經濟學
工資比率上限對勞動力分配的效率有何影響？
介紹
工資比率上限防止所有員工的工資超過給定機構中最低工資員工工資的最大固定倍數。
工資比率上限適用於公共部門和私營部門。在某些地方，它們已作為公司政策引入。儘管它們尚未實施，但在一些國家也已被提議作為立法。
問題
工資比率上限對勞動力分配的效率有何影響？
我很難將其與直接代表價格上限的其他政策進行比較。
我看到薪酬比率的一個主要區別：公司總是可以競爭為他們的高管提供高薪。一家公司總是可以通過向其最低收入的工人支付更多的工資來為其高管提供更具競爭力的工資。這與租金控制等價格控制不同，在這種控制下，房東無法使用槓桿來提高他們可以收取的租金。
我會接受一個可以表明該政策與價格上限具有相同效果的答案，但我也希望看到對勞動力市場後果的解釋。
其影響可能與價格（工資）上限完全不同。在基線情況下，你有同質的、非彈性供應的勞動力，可以自由地在不同“類型”的工作中流動，不會對工資上限產生供應反應，但在強制執行的情況下會導致一種或另一種勞動力的完全專業化排除競爭性市場分配的相對工資的界限。
對於公司而言，實施內部工資上限可能是解決公司治理問題的一種方式——股東可能試圖通過在公司內部製定這樣的政策來解決委託代理問題。這種情況下，效率可能會有所提高，但對企業管理的高管供給是否會產生重大影響，就很難說。