匹配市場與正常市場不同的一般特徵是什麼？
我想知道是什麼使匹配市場與正常市場不同。如果您可以舉例說明以幫助我更好地理解，那就太好了。提前致謝。
與“正常”市場的偏差歸結為該市場的出清方式。匹配市場是指僅靠價格無法使市場出清的市場，正如主流經濟理論所認為的那樣，因此市場在其他機構的幫助下是出清的。
從 Alvin Roth 資訊豐富的EconTalk採訪中獲取：
“……勞動力市場就像這些——它們是我研究過的市場之一。在勞動力市場中，就像在其他匹配市場中一樣，你不能只選擇你想要的。你也必須被選中. 因此，勞動力市場擁有所有其他有關申請、面試、報價和接受的機構。有時這些以各種方式用於競爭目的。因此，例如，現在如果你認識一個本月剛從一所著名法學院畢業並準備擔任上訴法官書記員的第一份工作的人，那麼他很有可能會在兩年內得到這份工作以前，當他還是法學院二年級的學生時。而且他會得到一份爆炸性的報價——這意味著他必須在報價到來時說是或否，然後他才能發現可能會出現什麼其他報價……所以這是一個不存在的市場不像我們通常認為運作良好的市場應該運作的方式，您可以考慮許多替代方案。但它’ 是評委相互競爭的方式之一。這是一個法官無法在價格上競爭的市場，因為國會為文員設定了工資。但事實證明，其他市場也是如此。當私募股權公司試圖僱傭年輕的投資銀行家時，他們也會做同樣的事情。當非常自由地支付薪水的律師事務所試圖僱傭新的員工時，他們也會做同樣的事情——通常是在法學院期間通過暑期合夥人進行競爭。因此，一般來說，新律師在完成三年法學院畢業後去工作時，通常會多年來一直致力於這些工作。” 但事實證明，其他市場也是如此。當私募股權公司試圖僱傭年輕的投資銀行家時，他們也會做同樣的事情。當非常自由地支付薪水的律師事務所試圖僱傭新的員工時，他們也會做同樣的事情——通常是在法學院期間通過暑期合夥人進行競爭。因此，一般來說，新律師在完成三年法學院畢業後去工作時，通常會多年來一直致力於這些工作。” 但事實證明，其他市場也是如此。當私募股權公司試圖僱傭年輕的投資銀行家時，他們也會做同樣的事情。當非常自由地支付薪水的律師事務所試圖僱傭新的員工時，他們也會做同樣的事情——通常是在法學院期間通過暑期合夥人進行競爭。因此，一般來說，新律師在完成三年法學院畢業後去工作時，通常會多年來一直致力於這些工作。”
在其他一些情況下，考慮嘗試為 Stackexchange 工作，你不能只選擇在這里工作：你必須被錄用。此外，這家公司實際上並沒有像商品一樣試圖降低價格以清理市場，但它會設定足夠寬的工資以吸引許多人，從而有機會選擇它認為的任何人最適合他們的公司。或者，如果我們想扭轉您是受人追捧的工人（可能是體育運動員或顧問）的情況，公司會表達他們對僱用您的強烈興趣，但您不能僅僅因為有機會而被雇用選擇您想為哪個雇主工作。我希望這有幫助。
哦，考慮一下羅斯關於這個主題的書。乾杯。