社會選擇
員工之間不共享工資資訊是否有經濟原因？
在西方社會，一個人的薪水往往是一個禁忌話題，人們往往不會告訴別人他們的收入。
相比之下，在中國，有人告訴我，要工資是相當正常的社會話語。
員工了解彼此的薪水似乎是一個優勢，因為他們有更多關於組織願意和能夠支付的資訊。
人們不透露工資是否有經濟原因，或者這完全是一種文化禁忌？
德維約翰斯頓，
簡要回答您的問題：不，因為它是社會或心理問題，而不是經濟問題。
The Workplace 社區中已經有人問了一個關於這個主題的好問題：https ://workplace.stackexchange.com/questions/15397/why-is-discussing-pay-such-a-taboo-how-can-i-get -人們談論具體/15431#15431
隨意閱讀（也很好的）答案。答案部分還包含一些您和您的同事可以嘗試的方便提示和技巧。
我希望這對你有用。
兩個備註：
首先，有一些關於主觀幸福感的研究，其中一個共同的主題是人們的幸福感似乎更多地取決於他們與周圍人的物質幸福感的相對比較，而不是他們的物質幸福感的絕對水平。如果兩個人共享薪水資訊，那麼通常情況下，兩個人中的一個人會因為得知他/她的薪水低於另一個人而感到失望。由於在許多社會中，讓他人感到不舒服本身就是令人尷尬的，因此任何一方都不太可能對這種資訊交流感到滿意。
一個更具戰略意義的原因：我希望我的雇主認為我以保密工資而聞名。為什麼？假設我的雇主希望我告訴人們我的顯著加薪。如果我的同事得知我獲得了加薪，他們可以理性地推斷公司能夠支付更多員工的薪水。他們可能會通過要求加薪來回應這一新知識。如果公司預計給我加薪意味著它必須給其他所有人加薪，那麼它將更不願意給我加薪。因此，我不想告訴任何人我的加薪。