統計學
缺乏熟練的 IT 勞動力，但他們不提高工資
在我的國家葡萄牙，許多 IT 公司總是在媒體上抱怨缺乏熟練的 IT 勞動力，但他們並沒有提高工資。我們有來自政府的統計數據證明了我所說的話。
- 與 2011 年相比，2016 年公司為 IT 員工支付的費用減少了 ( -10.2% )。GEP/MTSSS
- 從 2014 年到 2017 年，IT 員工人數從110.900人減少到104.300人。歐盟統計局 - 僱用的 ICT 專家
所以，事實：
- 公司支付較低的工資
- IT 專家的數量也在減少（可能是移民）。
如果勞動力短缺，正如公司所說，為什麼供求規律不適用於這個特定的勞動力市場？
你列出的事實觀察完全符合供給定律。您已經看到工資（價格）下降了，而在同一時期，供應量下降了。
公司公開抱怨沒有大量廉價、高技能的工人，這與公司願意通過提高工資將其轉化為有效需求的事實不同。
例如，公司公開抱怨事情的一個常見原因是他們希望政府乾預以幫助他們。在這種情況下，也許他們希望政府提供更多補貼的 IT 培訓，或者允許更多移民進入該行業，這兩者都可能進一步降低工資或阻止工資上漲。
在 Dan 的回答中提出一個觀點，重要的是區分沿著供應曲線的移動和整個曲線的移動，在這種情況下是熟練 IT 人員的供應曲線。
當一家公司決定它將支付什麼工資（價格）時，它是在判斷它在其面臨的供給曲線上的首選位置。換言之，它是從可供它使用的人員的價格和數量的組合中選擇它認為會使它的利潤最大化的組合。
當一家公司抱怨缺乏技術人才時，它正在做一些非常不同的事情。它表示擔心，如果可以以任何給定的價格僱用更多的熟練人員，即如果供應曲線向下移動，其利潤將低於其可能的利潤。但供給曲線的位置可能完全或大部分不在任何一家公司的控制範圍內。因此，它也可能正在尋求政府乾預，採取措施使供給曲線向下移動。
因此，從利潤最大化公司的角度來看，在抱怨人員短缺的同時保持工資不變並沒有矛盾。